배우자 유산·사산휴가 5일 신설, 9월 18일부터 달라진 3가지

배우자의 유산·사산 뒤 근로자가 쓸 수 있는 별도 휴가가 2026년 9월 18일부터 새로 생겼습니다. 같은 날부터 출산전후휴가는 최대 20일 늘었고, 임신 중 육아휴직을 사용할 수 있는 사유도 확대됐습니다.

이번 변화는 한 문장으로 묶기보다 누가, 어떤 사유로, 며칠을, 언제까지 신청할 수 있는지를 각각 나눠 확인해야 합니다. 아래 내용은 2026년 9월 19일 기준 고용노동부·정책브리핑 발표를 바탕으로 정리했습니다.

배우자 지원 3종 세트

1. 배우자 유산·사산휴가 5일이 신설됐습니다

근로자의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 근로자가 쓸 수 있는 배우자 유산·사산휴가 5일이 신설됐습니다.

5일 전부를 정부가 지급한다고 이해하면 안 됩니다. 휴가 일수와 정부의 급여 지원 범위는 별도입니다. 본인이 다니는 회사가 우선지원대상기업인지, 회사가 어떤 증빙과 신청서를 요구하는지는 인사담당자에게 확인해야 합니다.

유산·사산 사실을 알리는 과정 자체가 부담일 수 있습니다. 필요한 증빙의 종류와 제출 범위를 먼저 묻고, 불필요한 상세 의료정보까지 제출하지 않도록 회사 절차를 확인하는 편이 좋습니다.

출산전후휴가는 일부 상황에서 기간이 늘어났습니다.

구분	종전	2026년 9월 18일부터
조산	90일	100일
다태아 출산	120일	140일

조산과 다태아 출산은 근로자의 회복과 신생아 돌봄 부담이 큰 상황을 반영해 휴가기간이 확대된 것입니다. 실제 신청 때에는 출산일, 조산 여부, 다태아 여부를 회사와 고용보험 절차에 맞게 증빙해야 합니다.

기존에는 유산·사산 위험이 있는 등 제한된 사유에서 임신 중 육아휴직을 쓸 수 있었습니다. 9월 18일부터는 아래와 같은 경우에도 사용할 수 있도록 범위가 확대됐습니다.

임신 중 사용한 기간은 출산 뒤 사용할 수 있는 육아휴직 총기간에서 차감됩니다. 따라서 현재 건강상태뿐 아니라 출산 후 돌봄계획과 남은 육아휴직 기간을 함께 계산하는 것이 중요합니다.

달라진 세 가지 제도